劳动诉讼需要满足的劳动条件包括已经申请过劳动仲裁的、有明确的诉讼被告、有具体的包含诉讼请求等。劳动诉讼案件的条件证据包括证明案件当事人的主体资格的证件材料；证明双方之间存在劳动关系的证明材料等。
一、劳动劳动诉讼包含了怎样的诉讼条件
提起劳动诉讼需要具备的条件：
1.已经申请过了劳动仲裁；
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
3.有明确的包含被告；
4.有具体的诉讼请求和事实、理由；
5.属于人民法院受理民事诉讼的条件范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动劳动诉讼案件的诉讼证据有哪些法律规定
律师在线提醒您，对于劳动争议诉讼，包含当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的条件证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的劳动证据，如劳动合同、诉讼工资单等；
3.有具体诉讼请求的包含，应提交诉讼请求金额的计算清单；
4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
三、劳动诉讼案件一审最快多长时间能判决
审理期限最长多久法律并没有明确规定。劳动诉讼的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
