劳动诉讼举证责任倒置，劳动是诉讼指在特定劳动争议案件中，用人单位需承担本应由劳动者承担的举证举证责任。这一制度旨在平衡劳动者与用人单位的责任地位，保护劳动者权益，倒置提高诉讼效率。劳动
一、诉讼劳动诉讼举证责任倒置是举证怎样
在劳动诉讼中，举证责任倒置是责任一种特殊的举证责任分配方式。
1.根据一般原则，倒置“谁主张谁举证”，劳动即主张权利的诉讼一方负有举证责任。
2.但在某些特定情况下，举证由于劳动者与用人单位之间的责任不平等地位，以及证据多掌握在用人单位手中，倒置为了平衡双方利益，法律规定了举证责任倒置的情况。
3.在特定劳动争议案件中，本应由劳动者承担的举证责任，转而由用人单位承担。
4.如果用人单位不能举证证明某一事实不存在，那么将推定劳动者的事实主张成立。这种倒置制度旨在实现举证责任上的“平等”，提高诉讼效率，并合理保护劳动者的利益。
二、举证责任倒置意义
举证责任倒置在劳动诉讼中具有重要意义。
1.它有助于平衡劳动者和用人单位之间的实质不平等地位。由于劳动者往往难以获得或根本无法获得关键证据材料，完全让劳动者承担举证责任是不公平、不合理的。
2.举证责任倒置有助于提高诉讼效率。在劳动争议案件中，如果让劳动者承担过重的举证责任，可能导致案件久拖不决，增加诉讼成本。而通过举证责任倒置，可以更快地查明案件事实。
3.举证责任倒置体现了法律对劳动者的倾斜保护。
（1）在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，需要法律给予特殊保护。
（2）举证责任倒置正是这一保护理念的体现，通过调整举证责任分配，实现对劳动者合法权益的保护。
三、具体法律规定解读
关于劳动诉讼举证责任倒置的具体法律规定，主要体现在以下法律法规中：
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条明确规定：
在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位负举证责任。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也对此进行了类似的规定：
强调在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：
（1）针对劳动者主张加班费的情况进行了规定，要求劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。
（2）但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。
4.《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条也对举证责任倒置原则进行了明确规定，要求用人单位在掌握管理相关证据的情况下应当提供，否则将承担不利后果。
5.《劳动争议案件办案规则》第十七条至第二十条也对举证责任倒置原则进行了具体规定和解释，为劳动争议案件的审理提供了法律依据。
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